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7、新华三集团，《人力资源管理数字化转型》8、瑞幸咖啡，《裂变式增长背后的人力资源管理创新》9、融创中国，《数据运营玩转校园招聘》10、平安集团，《平安大学千人千面学习平台》2019中国人力资源管理年度人物奖1、高岚，联想集团全球人力资源高级副总裁

中国人民大学商学院高管培训11月15日-16日，由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，北森云计算联合主办的“数字化转型与组织重构”——2019（第12届）中国人力资源管理年会暨第九届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼在中国人民大学召开。会议邀请了最具革新精神的杰出企业领袖和最懂中国管理的资深学术专家汇聚一堂，聚焦社会各界高度关注的前沿实践和最佳案例，共同探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。

“三农”向好，全局主动。今年以来，农业农村发展取得来之不易的好成绩。乡村振兴良好开局，农业发展稳中有进，脱贫攻坚有力推进，农村社会和谐稳定。“三农”发展的持续好形势，稳住了基本盘，对做好全局工作起到了压舱石作用。经济形势越复杂，越要稳住“三农”。明年是决胜全面建成小康社会的关键之年，巩固发展农业农村好形势，对有效应对各种风险挑战、确保经济持续健康发展和社会大局稳定具有重大意义。做好“三农”工作，要坚持把解决“三农”问题作为全党工作的重中之重，坚持农业农村优先发展总方针，以实施乡村振兴战略为总抓手，突出抓好“三农”工作硬任务，抓重点、补短板、强基础、促改革，在实现农业农村现代化征程中迈出新步伐。

已故著名画家吴冠中在2010年曾经直言批评美协、画院的弊端。很多画家都想进美协，他们千方百计与美协官员拉关系、拍马屁，进入美协后努力获得一个官职，有一个头衔，好去办展览，或者进画院吃皇粮当专业画家，把画价炒上去。尽管如此，仍然有收藏者扬言说，自己只收藏各级美协副主席以上的东西。在他们看来：美协主席的作品比副主席的好，副主席的作品比秘书长的好，秘书长的作品比普通会员的好。这样一种官崇拜的收藏观念导致美协书协官员扎堆。

11。对从台湾输入大陆的商品采取快速验放模式，建立有利于规范和发展第三方检验鉴定机构的管理制度，在风险分析的基础上，科学、稳妥、有序推进台湾输入大陆商品第三方检测结果采信。对来自台湾的符合要求的产品实施风险评估、预检考察、企业注册等管理，推动两岸食品、农产品、消费品安全监管合作。

很多人都承认，整个中文互联网都是一路抄，一路洗过来的，从最初的腾讯，到后来阿里、百度、人人网、微博，滴滴无一不是在诞生之初面临过产品抄袭的质疑。人人网“借鉴”Facebook，优酷借鉴YouTube、微博“借鉴”Twitter，淘宝“借鉴”eBay，美团借鉴Groupon........互联网产品的抄袭与反抄袭的指责诉讼战几乎每年都有，但是一个不容忽视的事实是，相对于互联网内容产业，互联网产品本身的模仿与抄袭的相关版权立法与制度规范层面是缺失的。